Le RIFSEEP est le fameux régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel. Sous cet acronyme « barbare » se cache le nouveau dispositif indemnitaire de référence qui va remplacer la plupart des primes et indemnités existantes, sans perte de rémunération pour les agents concernés. Il est en … Lire la suite

Réunies le 10 avril 2018, les organisations syndicales CFE/CGC – CFTC – CGT – FAFP – FO – FSU – SOLIDAIRES réaffirment qu’elles ne partagent ni l’orientation, ni la méthode, ni le calendrier proposés par le gouvernement dans son document d’orientation intitulé « Refonder le contrat social avec les agents publics. » Les organisations … Lire la suite

 Les syndicats ont assisté « dépités », lundi 9 avril, à la réunion de lancement du chantier sur le « dialogue social » dans le cadre de la « refonte du contrat social avec les agents publics ». Une réunion qui s’est tenue malgré l’opposition totale des organisations syndicales au programme du gouvernement. De quoi interroger ces dernières … Lire la suite

 Les disparités de statut rendent aujourd’hui difficile la mobilité entre la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière. Sept syndicats ont écrit au ministre de l’Action et des Comptes publics pour demander qu’un décret fixe un statut commun. https://www.weka.fr/actualite/statut/article/ingenieurs-hospitaliers-et-territoriaux-demandent-un-statut-commun-64362/

 Vous trouverez, en suivant le lien, le compte rendu du Comité Technique qui a eu lieu ce jour avec, notamment, les dates des prochains Comités Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail. compte rendu CT du 11 avril 2018

 Organisée par WEKA en partenariat avec EDENRED, une web-conférence a été consacrée le 3 avril à la rémunération des agents territoriaux, sujet d’actualité au moment où le gouvernement a décidé de mettre (ou plutôt de remettre) au goût du jour la rémunération au mérite dans la Fonction publique. https://www.weka.fr/actualite/remuneration/article/remuneration-faut-il-privilegier-la-performance-collective-ou-individuelle-64211/