Le RIFSEEP (Régime Indemnitaire de Fonctions, Supplétions, Expertise et de l’Engagement Professionnel) a vocation à s’appliquer à tous les agents quels que soient leur grade ou leur filière, et à remplacer toutes les primes et indemnités (sauf celles limitativement énumérées par décret).
Intégrer progressivement la nouvelle bonification indiciaire aux régimes indemnitaires, transformer le complément indemnitaire annuel en « bonus annuel universel » et l’élargir à l’intéressement collectif… A une semaine de la réunion conclusive et de potentiels arbitrages pour le projet de loi réformant la fonction publique, les idées du gouvernement pour faire évoluer les rémunérations … Lire la suite
Le nouveau président de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines des territoires (ANDRHDT), élu en janvier, souhaite que les retours d’expérience sur les métiers soient pris en compte dans le débat sur la fonction publique. http://www.lagazettedescommunes.com/560151/ppcr-et-rifseep-evaluons-ces-reformes-tres-impactantes-patrick-coroyer-andrhdt/
Le RIFSEEP est le fameux régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel. Sous cet acronyme « barbare » se cache le nouveau dispositif indemnitaire de référence qui va remplacer la plupart des primes et indemnités existantes, sans perte de rémunération pour les agents concernés. Il est en … Lire la suite
La mise en œuvre du RIFSEEP demeure complexe dans le secteur public. La Direction générale des collectivités territoriales a apporté récemment des précisions sur le critère relatif à l’expérience professionnelle, sur le CIA et sur les modalités de versement ou non en cas de maladie. https://www.weka.fr/actualite/remuneration/article/rifseep-retour-sur-le-cia-lexperience-professionnelle-et-le-maintien-en-cas-darret-de-maladie-63568/